江西省交通投资集团有限责任公司2027年度秋季校园招聘公告 江西省交通投资集团有限责任公司（简称“省交投集团”）因发展需要，现面向社会公开招聘，具体事项公告如下：一、集团概况省交投集团是经省政府批准成立的大型国有全资企业，省国资委根据省政府授权依法履行出资人职责。截至2025年底，集团注册资本为95.05亿元，资产总额4975亿元，净资产1621亿元；旗下共有17个全资及控股子公司（其中2个上市公司）、11个路段管理中心、13个参股子公司，共有863个所属单位，企业信用评级为AAA；经营管理5947公里高速公路，占全省通车总里程的84%，管辖收费站328个、养护站74个、服务区109对。主营业务包括公路基础设施投资建设运营、公路相关资源综合开发运营、金融投资、智慧交通和清洁能源。二、招聘基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；（三）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，能够适应岗位工作要求；（四）具有符合报考岗位的工作能力；（五）符合招聘岗位所要求的学历、专业等条件，毕业时间不超过3年（2027年应届及2026年、2025年往届）；毕业生须于2027年7月20日前取得报名岗位所要求的学历学位证书，且在上述时间内学历学位信息在中国高等教育学生信息网可查；                                                                                                                                                                                                                                 （六）满足招聘岗位明确的其他资格条件；（七）遵守国有企业有关任职回避的相关规定，即应聘人员不得报考录用后即构成国有企业领导干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导人员的用人单位的岗位；（八）存在下列情形之一的，不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的；2.在各级公务员、企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；3.被用人单位辞退的、虚假提供个人资料或经查有隐瞒不良事实的、近3年集团拟录用人员单方面违约的、集团正式在册员工；  4.其他不适宜招录的情形。（九）存在下列情形之一的，一经发现取消应聘人员考试、录用资格或解除劳动合同：1.存在招聘基本条件第八条所列情形的；2.违反国有企业有关任职回避相关规定的；3.未能按时取得学历学位的。三、招聘计划及安排（一）招聘计划岗位名称需求专业计划数道桥工程岗、造价管理岗。本科：0810土木类；0818交通运输类；1201管理科学与工程类。硕士研究生：0814 土木工程；0859*土木水利；0861 交通运输；0823交通运输工程。16   （二）宣讲安排用人单位前往目标院校开展宣讲与现场招聘，具体行程安排详见院校就业信息网。    四、薪酬福利及人才政策（一）薪酬福利提供地区内具有行业竞争力的薪资，享受五险二金及其它商业保险待遇、工会福利、员工餐厅、健康体检等，执行国家和江西省的休假制度，具体按用人单位相关规定执行。（二）人才政策1.符合条件的，可享受集团人才政策及当地人才引进相关政策。2.符合集团管理培训生条件的，经个人申请，试用期满考核合格后，择优安排到基层锻炼2年。对表现优秀，自愿且适合从事基层一线工作的，安排至基层一线单位领导岗位；适合从事原招录单位工作的，回到原单位工作。五、招聘流程网上报名-资格审查-直接考核-体检、背景调查及档案审查-公示、签订三方协议及录用。（一）网上报名1.报名方式。本次招聘采取移动端网上报名方式，不接受其他渠道投递简历，应聘人员可关注“江西交投招聘”微信小程序进行注册、报名；2.报名时间。2026年10月1日起，招满为止。3.报名要求。应聘人员仅限报考1个岗位。报名时应认真阅读招聘公告、岗位资格条件，真实、准确、完整地填写信息、提交材料，下载并签署《诚信及近亲属承诺书》，核对报考岗位无误后，点击“申请职位”，即显示“报名成功” 。如虚假填报或瞒报的，一经查实，取消考试或录用资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。提交材料清单如下：序号材料名称要求（PDF格式）1学历学位1.未毕业:教育部学籍在线验证报告；2.已毕业:毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表；3.学信网有效期为2027年7月20日。2专业相关性按照系统提示，提供专业相关性证明材料。3政治面貌如报考岗位有政治面貌要求的，需提供证明材料。4其他个人免冠照（jpg/png）、个人简历、诚信及近亲属承诺书、获奖证书等。    （二）资格审查按照招聘基本条件及岗位资格要求对应聘人员进行资格审查，每个岗位通过资格审查并确认参加面试人员不低于1:3。资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现应聘人员不符合资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。（三）直接考核 直接考核采取半结构化面试的方式，总分为100分，设置合格线70分。面试成绩采用百分制，按照成绩从高分到低分的顺序确定入围人员，如遇同分可进行加试。放弃入围资格产生缺额，用人单位确定递补的，可按照面试成绩从高分到低分的顺序递补。（四）体检、背景调查及档案审查用人单位负责体检、背景调查及档案审查。体检有行业体检标准的，执行行业体检标准；没有行业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。首次体检不合格者可申请复检，复检仍不合格者，取消录用资格。体检合格者，组织开展背景调查、档案审查。体检、背景调查、档案审查或放弃录用资格产生缺额，用人单位确定递补的，可按照面试成绩从高分到低分的顺序递补。递补人员应按规定进行体检、背景调查及档案审查。（五）公示、签订三方协议及录用根据体检结果、背景调查及档案审查的情况确定拟录用人员，并在集团官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，按照规定签订三方协议；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予签订三方协议，用人单位确定递补的，按照面试成绩从高分到低分的顺序递补；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否签订三方协议。六、其他说明事项（一）招聘信息通过院校就业信息平台发布。（二）本次招聘不收取任何费用，也未授权任何第三方机构或个人代为...