岗位职责 1. 招聘与配置： - 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。 - 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。 2. 培训与发展： - 组织新员工入职培训，协助制定培训计划并跟进实施。 - 协助员工职业发展规划，推动内部晋升和轮岗。 3. 绩效管理： - 汇总考核结果。 - 协助处理绩效反馈和改进计划。 4. 薪酬福利： - 核算员工工资、奖金、社保、公积金等。 - 解答员工薪酬福利问题，协助优化薪酬体系。 5. 员工关系： - 组织员工活动，提升团队凝聚力。 6. 日常行政管理： - 管理办公用品采购、发放及设备维护。 - 维护办公环境，确保安全、整洁。 7. 会议与活动组织： - 安排公司会议，准备材料并记录会议纪要。 - 组织公司活动，如年会、团建等。 8. 文件与档案管理： - 管理公司文件、合同、档案，确保资料完整。 - 负责文件收发、归档及保管。 9. 对外联络： - 接待来访人员，安排差旅及住宿。 10 制度执行与优化： - 监督公司规章制度的执行，提出改进建议。 - 协助制定和优化行政管理制度。 11、固定资产管理 - 编制固定资产台账，定期盘点。 - 定期查看固定资产状况。 12、员工宿舍管理。 13、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 熟悉劳动法及相关政策。 3. 具备良好的沟通、组织协调能力。 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 5. 责任心强，具备团队合作精神。