{"gwzz":"1、数据驱动分析与目标管理\n①通过OA系统获取并分析央企、政采项目及行业500强企业的招标数据、SKU销售目标、品牌价格等信息，识别数据差异并制定改善策略。\n②编制PDCA问题改善表（如目标缺口分析），推动品牌推广与交易达成，确保目标达成率符合公司增长规划。\n2、品牌推广与竞品策略\n①基于公司数字化方法论（如火办网“多、快、好、省”策略），通过企业微信与渠道服务商对接，推广运营费率、价格竞争力等核心优势，提升未交易品牌的市场渗透率。\n②跟踪政采复印纸竞品动态，分析中标供应商渠道名单，制定竞品替换计划（品牌等级、返利政策等），并监督区域经理执行效果。\n3、客户关系与数字化运营\n①利用TM5系统代送地址及卫纸CRM系统，精准定位行业500强、上市公司及中小企业用户，实施品牌推广与客户维护。\n②定期回访渠道服务商，收集对价格、政策的反馈，优化服务商满意度及合作粘性。\n4、跨部门协作与流程优化\n①协同商品部、营销中心等部门，上传标准化数据及改善方案至OA系统，推动供应链与销售目标的数字化协同。\n②参与公司数字化转型项目，持续优化岗位工作方法论，提升订单运营智能化效率。\n","rzzg":"1、教育背景：硕士及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业；\n2、工作经验：***B2B行业商务拓展经验，有办公用品、工业品或政企采购领域经验者优先；\n3、精通Excel/SQL数据分析，熟练使用CRM（如Salesforce）、ERP系统；\n4、掌握商务合同法律风险管控要点，熟悉招投标流程。\n三、岗位发展路径\n1、短期（0-1年）：商务执行专员夯实基础技能，高效执行目标\n2、中期（1-3年）：晋升高级商务主管/经理，负责跨区域业务统筹；\n3、长期（***）：进入集团战略合作部，主导生态级合作伙伴关系建设。","xzfl":"薪资：8-12K/月+奖金+股权激励\n福利：五险一金、双休、免费住宿、餐补、节假日福利、月度生日会、年度旅游"}