简历总是石沉大海,你可能是踩了这个坑!


近几天,阿里巴巴、美的、Apple、亚马逊中国等企业纷纷开启2023秋招,几乎是全岗位招聘,机会多多。

接下来的几周,秋招将大规模爆发,23届同学不能再拖着了,赶紧着手准备秋招才是最重要的事情,早投递早拿offer!

众所周知,求职的第一步是写简历,而写简历的第一步,是找简历模板

以小莲之前的经历来看,求职之前花费一天的时间去各个平台搜罗简历模板,一打开发现各式各样都有,但真正适合自己的少之又少。

最后的结果大概率是:既浪费了时间,还可能踩了坑,简历投递出去杳无音讯。

HR筛选简历时,遇到过哪些问题

每年校招HR都会收到成千上万份简历,这个时候筛选简历的速度是十分快的,有时候仅需十几秒,就能完成对一份简历的筛选,而一些有明显问题的简历,HR只需要花1-2秒就做出决定

这些只需要1-2秒就决定的简历一般都有以下这些问题:

1.排版不专业花花绿绿的边框、纷繁复杂的颜色,一眼看下去根本找不到重点;

2.字体版式太乱,字体大小、样式各不相同,排版过于拥挤或是过于宽松;

3.经历太少挖掘不出亮点,一段实习经历,只用简单的两三行字进行表述,且内容完全看不出到底做了什么;

4.简历没有重点,对简历每一部分的安排不够恰当,自我评价可能占半页内容,但是过往经历一句也没有;

5.个人信息不够全面,有不小同学可能会因为粗心大意会遗漏或填错重要的联系方式等,让hr无法与你取得联系;

什么样的简历,更受HR的喜欢?

首先,一份好的简历,关键词一定要明确,比如:学历、毕业时间、期望工作地点、期望薪资、实践经历等等,这样更方便HR进行筛选。

其次,从HR的角度出发,简历排版需要符合阅读习惯(从上到下,从左到右),字体大小得到,关键词加粗显示;简历各模块内容完善:个人信息、教育背景、求职意向、过往经历、个人技能、自我评价等内容得当;最重要的,尽量不要剑走偏锋,想要引起HR的注意,选择花里胡哨的模板,一般简单最不容易出错

最后也是起决定性因素的一点,简历上实践经历部分的撰写,可以遵循以下四个原则:

针对性:分析目标岗位JD,拆分岗位关键词,有目的性地将过往经历与之匹配;

数据化:将过往经历结果量化,能够让面试官更快且直接地get到你的成果/价值;

结构化:使用SWOT梳理自己的过往工作流程,显得更有逻辑和思考;

精简化:将过往经历进行精简,突出有效价值,其他内容可以在面试时进行重点展开阐述;